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Chi siamo

 

ANAP Amministratori Professionisti da dieci anni opera sul territorio nazionale con la massima qualità e competenza nel settore della gestione degli immobili e della formazione degli Amministratori di Condominio.

L’Associazione di categoria viene fondata dal Dott. Paolo Caprasecca, presidente nazionale e già vicepresidente CONFIPI e CONFASSOCIAZIONI. Dal 2005 ad oggi l’Associazione tutela dell’amministratore e del condòmino, è uno dei soggetti di rappresentanza dell'AMMINISTRATORE PROFESSIONISTA, e mira alla tutela dello stesso, valorizzandone il ruolo nel sistema costituzionale, legislativo, economico e sociale italiano.


ANAP organizza e promuove in tutta Italia corsi di formazione per Amministratori di Condominio – di primo e secondo livello – Master e corsi di specializzazione, convegni, assicurando servizi di Assistenza e Consulenza in materia legale, fiscale e tributaria, della mediazione, valutazione immobiliare, tecnica e ingegneristica.


 

 

 


LE NOSTRE PRIORITÀ, I NOSTRI OBIETTIVI:

  • Fornire qualità eccellente
  • Contribuire al successo dei soci
  • Promuovere la trasparenza
  • Accettare responsabilità sociali





 

Promuoveremo i cinque Valori nella vita quotidiana con una campagna di formazione e comunicazione che coinvolgerà il management
e raggiungerà tutti gli Associati.

I cinque valori sono:

 

 

I. Fornire qualità eccellente
La nostra attività principale consiste nel fornire un servizio eccellente per qualsiasi prodotto, in ogni momento, in ogni luogo.

· Forniamo in tutta Roma servizi door to door e soluzioni complete.
· Miglioriamo i nostri servizi in base alle esigenze dei nostri Associati.
· Verifichiamo e miglioriamo costantemente le nostre strutture e i nostri processi interni.



II. Contribuire al successo dei nostri Associati

· La soddisfazione degli Associati determina il successo del nostro Gruppo. Il loro successo è il nostro successo.
· Ci impegniamo per costituire con i nostri Soci partnership a lungo termine volte a generare successo per entrambe le parti.
· Conosciamo molto bene i nostri Associati e lo scenario competitivo, contribuendo a definire gli standard del mercato.
· Le nostre attività si basano sulla conoscenza dei requisiti globali e locali degli Associati e dei mercati.



III. Promuovere la trasparenza

· Siamo una realtà globale che agisce a livello locale e rispetta i diversi valori culturali di ogni singola realtà in cui opera.
· La trasparenza ci aiuta a promuovere l'integrazione e, di conseguenza, il successo del'Associazione.
· Prendiamo decisioni basandoci su fatti e analisi. A tale scopo utilizziamo sempre il patrimonio di conoscenze dei nostri iscritti in tutte le nostre sedi e divisioni e le competenze di tutti i nostri Soci.
· Impariamo dai successi e dagli errori, dalle migliori esperienze interne ed esterne, da ogni singolo dipendente.



IV. Agire con una mentalità diversa

· La dinamicità e la proiezione al futuro costituisce lo spirito della nostra Associazione. Richiediamo e promuoviamo la responsabilità individuale.
· Risorse Umane eccellenti sono la chiave del nostro successo. Accogliamo favorevolmente Soci motivati e leali che perseguono i massimi risultati.
· Attirare, sviluppare e mantenere tali Soci a lungo termine è uno dei nostri compiti più importanti.
· Ai nostri Responsabili chiediamo di raggiungere i massimi risultati e di dare l'esempio nell'ambito delle competenze tecniche e dei rapporti interpersonali.
· Riconosciamo e ricompensiamo i risultati individuali e il successo economico in linea con i casi di successo a livello locale.
· Agire con integrità internamente ed esternamente·
· A ogni socio è offerta l'opportunità di sviluppo personale, a prescindere dal sesso, dalla religione o dalla cultura di appartenenza. Non tolleriamo la discriminazione.
· Ogni Responsabile rispetta la dignità personale e la personalità di ciascun Socio del suo staff, e ha la responsabilità di creare un'atmosfera di fiducia reciproca nell'ambito del team.
· I Responsabili delegano gli incarichi in modo efficace, pur rimanendo responsabili dei risultati.


 

V. Accettare le responsabilità sociali

· Perseguiamo obiettivi che generano benefici per le comunità in cui lavoriamo.
· Rispettiamo le tradizioni, le strutture e i valori di ogni singola realtà in cui operiamo.
· La protezione dell'ambiente fa parte della nostra strategia associativa.
· Promuoviamo l'impegno dei nostri soci in ambito sociale.

 


Le nostre azioni sono determinate da priorità ben precise:

1. Il successo dei nostri Associati
2. Il successo della nostra Associazione
3. Il successo di ogni unità organizzativa e di ogni individuo

 

Per agire secondo queste determinate priorità è necessaria un'ottima collaborazione fra tutte le parti, sia internamente che esternamente.

 

La creazione di un Ordine di Professionisti è priorità espressa dallo statuto associativo, per una migliore gestione delle dinamiche relazionali legate allo sviluppo del singolo professionista e all’organizzazione globale del lavoro.

 

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ASSOCIAZIONE DI CATEGORIA ISCRITTA NELLA 2^ SEZ.NE DELL’ELENCO DI CUI ALL’ART. 2, COMMA 7 DELLA L. 4/2013 DEL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO
 
ISCRIZIONE NELL'ELENCO DEL MINISTERO DELLA GIUSTIZIA (clicca per aprire il documento)